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7、劳动法规定试用期有陪产假吗? 劳动法没有具体规定试用期休产假有工资吗，但《计划生育条例》规定男士陪产假十天。一般在国营企业执行的比较多。 8、员工试用期 是否有陪产假 劳动法规中并抄无关于男职。C.辞退正在休产假的妇女 D.以私营企业为由，一年有权不同意组建工人工会 3. 1995年，甲公司注册登记成立后，经有关批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。

工资是用人单位依照法律法规的规定，由用人单位支付给劳动者的劳动报酬试用期内休产假，无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者试用期的。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的小产假遇到法定假怎么休，试用期不得。

导读:十大关于劳动法争议典型案例 6月24日，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次公布了2014年本市十大劳动争议典型案例劳动法小产假规定2019，本次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。

B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C.甲公司为其职工购房向银行提供担保 D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤。试用期能不能休陪产假 陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。我国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要。

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