判决后被告不执行赔偿当事人可申请强制执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向申请执行。不过有的还有绩效，根据自己的业务量（判决书拟稿、庭前会议组织、送达次数）进行考量，多劳多得嘛。

聘用制员按照《重庆市聘用制员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。用人依法为聘用制员办。我们每个人都在寻找一份工作，都希望这个工作都能符合自己的要求，但这样的工作是很难找的，工作是固定的，但我们可以不断的提高自己的能力来获得更多的工作资源。很多小伙伴对档案员。

法院整理档案的工作

法院整理档案的工作职位晋升:档案文员 → 组长 → 现场经理 → 项目经理 → 行业总监 薪资待遇: 1、计件工资，月平均绩效综合工资约 3000—5000+ 元/月(多劳多得、上不封顶) 2、为员工提供合理假期及带薪假日，提供春。罗庄招聘短期档案..因全国实行实体案卷上传，方便查询，特招聘外编短期扫描员， 工作轻松，流失工作就在内，工资每天按量算法院调档案需要什么手续，多劳多得，每天保底都能到100元。

人民法院档案员

人民法院档案员会有绩效考核。比如我同学努力一些，他就可以根据自己更多的业务量，收入挣得更高一些。所以，行行都是拼出来上海法院档案员真的吗，都是多劳多得。 目前我同学正在努力学习考试中，为的也是希望在工作上。所以每年报考的人并不多，尤其是地方偏远的基层，如果限制了法学专业加法律职业资格证，报名的人。

法院的档案员

法院的档案员3、主要工作整理、装订法院档案员个人工作总结，录入，扫描文档。4、薪资水平1750-2500。采取多劳多得的薪酬机制。5、本工作属于公司外派，与无关，请求职者不要询问。6、工。聘用制员按照《重庆市聘用制员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。用人依法为聘用制员办理。

2020年初，书记法院经海西中院组反复研究，确定了以省院绩效考核办法为蓝本，结合海西工作实际，重新修订绩效考核办法。通过核算2017年、2018年、2019年近三年法官及。2020年3月，书记员江苏某软件公司发布招聘信息称，招聘档案管理岗位人员，载明“从事档案的整理、分类、录入校对、扫描、质检、装订等工作；实行计件考核、按劳取酬，多劳多得在法院整理资料这个工作轻松吗，平均月薪3。

多劳多得薪酬方案

多劳多得薪酬方案在具体人员选拔上，建议新增地方性编制人员数量的一半，从我院现有的聘用人员中考虑，使我院培养2年以上，已熟悉审判工作程序的法官助理、员进入到地方性。根据《重庆市聘用制员管理办法》法院档案整理员好不好，聘用制员实行分级管理享受与等级相应的工资待遇法院档案员岗位职责，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。依法为聘用制员办理。

多劳多得 优绩优酬

多劳多得 优绩优酬员作为审判工作中的辅助人员，在庭审过程中担任着重要角色，其工作质效直接影案件审判质效。但当前聘用。鼓励多劳多得;对连续工作满5年、10年。其次在案件归档方面，人民法院为提高速录员的订卷热情，官室制定了较为科学的奖惩措施，实行积分制，确定每月卷宗归档基本数，完不成归档基本数的扣分，超归档基本数的。