合法第38条是什么

用人单位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面合同。事实关系与合同关系在法律地位上是对等的。 关于贯彻执华共和国法若干问题的意见中有两条关于事实关系的条例！ 一是:“17.用人单位与者之间形成了事实关系。

事实关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的雇佣关系以及口头协议达成的雇佣关系，律师兰州咨询所以一般没有合同。用人单位自用工之日起即与者建立关系。关系，是指用人单位与者之间，所确立的过中的权利义务关系。下面是小编整理的关系与事实关系认定的相关法律根据，欢迎大家阅读。

一般有以下几种情形: 一是无书面形式的合同而形成的事实 关系；二是无效合同而形成的事实关系 。从以上规定可以看出，河西法律咨询服务事实关系受法律保护。 另外，合同法第十四条第三款规定，快速律师咨询用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的。

请分析朱某与纤维公司是否存在事实关系。 分析: 所谓事实关系，就是指用人单位与者虽然没有订立书面合同。事实关系应当是指相对于合同所调整的关系而言，双方当事人在建立关系或变更关系时。

事实关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的雇佣关系以及口头协议达成的雇佣关系，所以一般没有合同。用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，法律需要什么律师视为用人单位与者已订立无固定期限合同。据此，海南企业法律机构在合同法情下，事实关系存续的，宜兴法律咨询专业会带来两个后果。

事实关系包括以下几种情形: 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面合同而形成的关系； 2、应签而未签订的合同。1、事实关系是指用人单位与者在履行权利和义务时一种既成事实，客观存在的关系。

法律关系与关系的不同之处在于，小企业法律用低关系是在者与用人单位事实上存在的关于的关系，而法律关系是关系经过法调整之后的结果。合同法:法律关系和事实关系区别和认定一、法律关系的概念1、只有已纳入法调整围，石家哪里有法律咨询集市开展法律咨询服务并且合法定模式的关系，四川法律援助农民工才为法律关系。