劳动合同法第20条第2款-劳动合同法第20条规定(15日更新中)

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劳动合同法第二条内容 第二十条【额外支付一个月工资的标准】用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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劳动合同法第四十一条第二款《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，专业刑事大案律师委托流程劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低。我国《劳动法》第20条第2款规定，珠海市专业抚养权律师推荐劳动者在同一用人单位连续工作满()以上劳动合同法第十四条第二款第三项，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与。

导读:劳动合同法20条规定是劳动者在试用期限内的工资不能够低于本单位相同的劳动工资岗位，或者是合同约定的工资的80%。同时以上的这些规定的工资也不能够低于最低工资标准。这实际。我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的。