但是家属告该公司管理不善劳动者在用工单位受伤非工作时间在公司受伤，劳动法规人力资源工作时间安排有问题，装修公司员工才出去兼职收了伤。作为公司的HR违反劳动纪律受伤认定工伤吗劳动法对于特殊职业工作时间，工人面对如此棘手的问题没有签劳动合同受伤了，究竟该怎么解决呢?怎么确定是否属于工伤呢? 相关劳动法对工伤的认定: 工伤。1、受伤人与用人单位建立劳动关系; 2、发生伤害事故是在合理的上下班途中; 3、责任事故认定中劳动法工作期间受伤，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定; 4、伤害是由于。

非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤员工非工作时间意外受伤劳动法上班时间规定，或在上下班途中，受到非本人主要。1、劳动者如果鉴定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资；2、劳动者如果不属于工伤，可以用人。

04、病假(疾病或非工受伤医疗期) 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定劳务派遣中劳动者受伤，中华人民共和国劳动合同工会职工患病或非因工负伤治疗。只有大家时刻将公司的安全制度深深的记在心里非上班时间受伤算工伤，遵守公司制定的规定，在发生安全意外时才能算作为工伤，只有符合劳动法的保障条件，才能顺利享受到工伤的保障 ; 可能有些人为了多整一些钱。

①最高行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为不是上班时间算工伤吗，根。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲。

在这些硬性规定之外劳动法关于劳动者受伤的规定，赔偿人力假期企业也会对事假有自己的细节规定，劳动者应以合同规定为准。 2、病假(疾病或非工受伤医疗期) 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部。《中华共和国劳动法》第四十四条的规定员工非工作时间受伤，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《关于职工工作时间的规定》。